【体坛妙笔】
□竺钲栋 葛钰颖
这段时间，“浙BA”城市争霸赛如火如荼，既有市级联队的众星熠熠、百花齐放，又有县级队伍的精诚协作、冷门胜出。比赛犹如一面镜子，胜负之间蕴含着团队与个体、进攻与防守、落后与反超的辩证哲学，也映照着组织工作的巧妙艺术。
在我看来，篮球精神的核心是团结与协作，篮球之美就在于球队整体的团结拼搏与每位球员的个体光芒，犹如一个班子既需个体发挥潜力，更要整体彰显合力。假设班子成员之间互不服气、各不相让，往往就会导致团结协作不紧密、整体战斗力下降。所以，在干部调配、班子建设中，要像篮球赛的前锋、中锋、后卫等角色定位一样，统筹考虑干部年龄、专业、来源、经历、特长、个性等要素，努力让班子成员性格互补、气质相符，以“指挥官”搭配“攻坚手”、以“思想者”搭配“实干家”、以“急先锋”搭配“老黄牛”，推动团队发挥出“1+1>2”的作用效能。
从最近几场球赛看，有的队伍看似进攻节奏快、出手频次多，但投篮命中率却不高，直接影响比赛结果。究其根本原因，就是每一次传球、切入、挡拆比较急、不够准，有的预判不足、有的用力过猛、有的配合不佳。就像人才招引，如果一味追求数量、指标、速度而忽视质量、绩效、产出，就容易陷入形式主义搞“花拳绣腿”“贪大求洋”的误区。因此，人才工作既要坚持创新导向、效率导向，更要树牢绩效导向、实用导向，像投篮一样加强战术谋划、保持足够耐心、精准传球投掷，运用“经营理念”“市场思维”，稳扎稳打招引产业升级所需、企业发展所缺的每一个人才，才能最终赢得市场经济这场“大赛”。
篮球比赛的魅力也在于其很大的不确定性，每一节、每一分、每一秒都会跌宕起伏、瞬息万变，只要球员坚持不懈、巧打猛攻，就有后来居上、绝地反击的可能。这使我想到，安吉余村、义乌李祖、奉化滕头、新昌后岱山等村庄，原来都曾资源贫乏、产业薄弱，后来打破思维定势、创新发展模式，实现了从无到有、从弱到强的蝶变升华。
从球场到班子、从攻守到产业、从逆袭到发展，组织工作的艺术，不在于聚集最多“明星”，而在于让每个人都能在合适的位置发光；不在于拥有最多资源，而在于让每份资源都产生最大效益。
