【短评】
“快乐积分”兑换运动器械奖励、规划运动空间、领导组队健身、运动量与年终考核挂钩……当前，多数用人单位把员工身体健康作为单位发展的重要基石，将职工健康管理作为重要的企业文化之一，鼓励职工积极关注自身健康、参与健康运动。
“快乐积分”奖励，便是通过健康积分管理活动，让员工的每一次健康行为都变得可量化、可累积和可兑换，不仅促进了员工健康理念的转变、健康意识的增强以及健康生活习惯的养成，也在帮助企业管理者了解员工整体身心健康水平方面发挥了积极作用。
无论是以运动的形式开早会，还是聘请健身教练前来授课，抑或是运动达标增加疗休养经费，都能看到企业为员工提供丰富健康提升途径，而这种对员工从工作到生活的全方位健康关注，让员工切身感受到企业的温情管理落到实处，也就自然而然地增强了对企业的认同感、归属感。
另外，研究发现，规律健身员工较普通同事在决策反应速度、复杂问题处理效率、疲劳恢复周期缩短等方面具有显著优势。在这个人力资本决定竞争优势的时代，企业健身激励已超越传统福利范畴，正在逐步演变为战略级投资，让企业更具活力与生机。
关注职工健康，就是关注企业的长远发展，“身心舒畅，才能更有干劲儿！”
（洪 漩）
