新政没有预测中那般激进，更没有所谓“三十岁以上球员人数限制”，但从细节来看，工资帽及外援人数的放宽，将打击和清理高薪现象以及中超“人傻钱多”的标签。这对于中国足球的长远发展，必然是利大于弊的。
首先，工资帽的出现，挤掉了中国足球发展的泡沫。中国足球不再是“金元足球”，而此次足协政策最大的看点，要数对U21球员的限薪。按照足协的要求——U21球员职业合同税前年薪不超过30万人民币。这是什么概念，这是逼迫着顶级年轻球员留洋。段刘愚、朱辰杰、陶强龙等出色的年轻球员都是U21球员，朱辰杰更是已经成了国家队主力。足协对U21球员的疯狂限薪，着实是要把年轻人中的佼佼者，“赶去”外国踢球。在这一点上，足协用心良苦。
其实，不难理解。当球员在国内比赛舒舒服服就能拿着几百万年薪的时候，谁还愿意背井离乡去异乡打拼，这样一来中国足球的水平想要快速提高无异于天方夜谭。因此，逼着年轻球员去国外高水平联赛踢球，才是足协此次新政的根本目的。
至于放宽外援，有人认为是为了本土世俱杯做准备，但新政更深层的考量，还是希望用外援数量，来节制本土球员高年薪的现象。在本土注册球员人员不呈上升趋势的情况下，4名外援将使球队的内部竞争变得更加激烈——外援的整体实力，始终要强于国内球员。
这样一来，国内球员想要上场踢球，必须好好提升自己，毕竟名额有限，否则只能沦为新政的“炮灰”。
除了倒逼国内球员提升，外援人数变多的好处还在于方便国内球员主动学习。新政规定，外援注册人数可累计7人，这7名球员不可能来自同一个国家，他们踢球的风格也不可能相似，这就有助于本土球员根据自身位置和情况，取其精华去其糟粕，将外援身上的发光点吸取过来化为己用。这同样对国内球员的“悟性”提出要求，孰好孰坏，谁更适合足球职业，在大家提升的过程中便一目了然。
（梅 杰）
