新年新气象，中国足球圈也没有落后。前不久刚刚出台的中国足球“新劳动法”——《中国足球协会球员身份与转会管理规定》就让不少球员球迷感觉到，中国足球终于有了和国际足球圈接轨的意思。
仔细读下来，这项“新劳动法”确实有不少地方是专门针对此前中国职业联赛中存在的“漏洞”而设，比如“中国足协在办理球员转会过程中不收取任何手续费”，“将俱乐部接洽转会事宜的周期期限为球员原合同约满前3个月”，“将签订劳动合同的球员年龄限制放宽至16周岁以上”，“赛事出场时间不足百分之十可以申请自由身”，以及“青训补偿翻倍”等，每一项都从球员以及俱乐部的切身利益出发，足协“让利”的态度值得肯定。
很多熟悉中国足球的人都知道，因为在球员管理制度特别是转会制度上不健全，中国职业联赛中的乱象一直没能得到有效遏制。各种“阴阳合同”满天飞，为了打压球员故意将其“摁”在替补席上，甚至因为权衡成本和回报而不在青训方面多花功夫，直接导致了20年的职业联赛至今依然在弯路上行走。可以说，这份新规定的出台，直接获利方应该是球员和俱乐部。在转会上有法可依，不仅可以让球员在上面有更多的话语权，也大大减少了俱乐部担心自己培育多年的球员被恶意挖墙脚的可能性。
但必须要说的是，足改的脚步才刚刚迈开，未来依然任重道远，这份“新劳动法”也是如此。比如转会手续费的免收，一定程度减轻了职业俱乐部的经济负担，但从目前国内职业联赛发展态势来看，这点“手续费”较之动辄几千万元甚至上亿元的单笔转会费用而言不过是“九牛一毛”，再加上我国职业联赛并没有设置所谓的“工资帽”，那么整个转会市场在活跃的同时，也加剧了球员转会身价的大幅提升。
此外，球员提前接洽转会事宜可提前至原合同约满前6个月的规定，在维护球员权益的同时，实际上也给国内俱乐部相互“挖墙角”抢人提供了帮助。土豪俱乐部可以早早和心仪的引进对象眉来眼去展望合作愿景，而那些拥有个把优质球员的中、小俱乐部会因此加剧精神与经济的负担，留不住人的态势将愈加明显，职业联赛强弱与贫富分化也将进一步加剧。恒大、上港、鲁能可以先富起来，但中国职业足球集体脱贫将待何时呢？有了和国际接轨的方向是好的，但细节上的琢磨还需要更多时间。
